8月5日，在市科协召开的学习贯彻中国科协十一大精神和市委六届九次全会精神交流座谈会现场，来自科研一线、基层科协、科技企业的多位代表结合自身实践，谈体会、讲问题、提建议。既有“从0到1”的突破故事，也有“从1到N”的路径思考；既有对前沿技术的敏锐洞察，也有对基层科普的务实建言。

万盛科技馆馆长田琼：

“科技馆是普惠共享的科普惠民阵地，更是科创后备人才的‘育苗圃’。”田琼结合基层实践提出，要构建“1+2”科教协同育人机制，推行科技馆骨干兼任中小学科技副校长，建立青少年科学成长档案和积分制度，打通小学到高中的科创人才成长通道。她建议，由市科协牵头打破市区资源壁垒，推动实验室、企业创新平台向区县开放，建立资源下沉清单；同时将科普实绩纳入教师职称评审，让基层科普人才“有干头、有奔头”。

招商局重庆交通科研设计院有限公司隧道研究院副院长、公路隧道国家工程研究中心副主任李科：

“悬浮隧道技术从跟跑到领跑，是团队十余年扎根工程现场的坚守。”李科分享了世界首个圆形悬浮隧道工程模型的攻关历程。他建议，依托国家工程研究中心等平台，挖掘“33618”现代制造业集群体系中的科技工作者典型，打造产业类科学家精神宣传阵地；同时将科研诚信管理嵌入重大科技攻关全流程，明确“技术探索失败”与“科研失信”边界，依托市级学会分领域制定科研诚信自律公约，为敢闯敢试者松绑。

金凤实验室常务副主任徐辉：

“金凤实验室不仅要出论文，更要出看得见、摸得着的成果。”徐辉介绍，实验室已完成“三年打基础”目标，会聚科研人员近700人，绘制了全球首张蛋白质图谱，孵化企业28家、产值1.8亿元。他提出，要进一步发挥重大平台的战略引领作用，在疾病基础研究上产出具有“重庆辨识度”的标志性成果；同时发挥重庆实验室总平台作用，通过“任务清单制”联合市内外科研机构、大学和企业，以创新策源、标准引领、中试验证、模式创新赋能产业链。他建议市科协加大对35岁以下青年科学家的培育力度，并推动国际科技组织总部在渝落地。

重庆大学医学院副院长、重庆大学附属人民医院检验科主任罗阳：

“要做最好的硬科普，去除伪科普。”罗阳分享了“五位一体”科普体系建设经验：建成全国首个校地共建科普实验室，发布全国首个健康科普专家共识和西南地区健康科普创新力指数，创建覆盖13个省市自治区的“渝建科普学院”。他透露，团队正在开发科普识别系统软件，联合多部门建立科普内容规范查重机制。下一步将推动科普专业人才“持证上岗”，打造具有全国辨识度的科普品牌，真正助力西部科普中心建设。

沙坪坝区科协党组书记、副主席张晓东：

“基层科协最难的是没有常态化品牌和固定志愿者队伍。”张晓东带来了两个颇具创意的基层探索：一是组建“妈妈讲科普”讲师团，组织具备副高职称以上的科技人才母亲到校园讲科普，每季度评选优秀课程；二是开展“科技工作者与孩子们对话”活动，从“我有什么你学什么”的灌输模式，转向“孩子提问、专家回答”的互动模式，打造科普界的“十万个为什么”。他建议市科协“以上带下”，支持基层科协大胆探索，形成可复制推广的改革创新经验。

九龙坡区科协党组书记、主席徐珂：

“不要让外地人一到重庆，只觉得有火锅和轨道交通，我们也有硬核科技。”徐珂建议，升级“追光·渝见科学家”品牌，打造数字宣讲IP，挖掘“33618”现代制造业集群体系中基层科创人的故事；在科技馆打造重庆工业底蕴与创新文化结合的新地标，让科学家精神走出院所、走进产业。她还建议建立科普专员制度，整合市级学会专家资源组建“产业专家地图”，绘制产业需求清单，实现“产业出题、科技答题”的精准对接。

重庆市科技伦理学会副理事长兼秘书长、西南大学哲学系主任邱德胜：

“技术越前沿，越需要伦理的加持。”邱德胜围绕人工智能和生命伦理提出系统建议：推动成立重庆市科技伦理审查与服务中心，面向中小企业提供高风险科技活动委托审查；研究出台人工智能科技伦理审查规范指引，明确公平性、可控性、可解释性等标准；组建科技伦理宣讲团深入区县和产业园区，“送政策、送模板、送方法”；支持西南大学科技伦理治理研究中心建设，培养一批“既懂技术又懂伦理”的复合型人才，将科技伦理与科研诚信协同推进。

马上消费金融股份有限公司党委书记曹景泉：

“公司40岁以下青年科研人员占比达92%，这支年轻队伍是构建‘416’科技创新布局的核心力量。”曹景泉介绍，公司已完成战略转型，6月利润突破1亿元，率先发布全国首个金融大模型，AI质检效率达人工的千倍以上。他建议将金融科技纳入战略引领创新平台能力体系，在关键突破领域增设“金融大模型与智能风控”专项，推动数字普惠金融纳入全市关键突破清单，力争在金融AI领域取得突破性、颠覆性成果。

重庆金山科技集团股份有限公司党支部书记、科协主席谭学林：

“AI医疗需要算力、算法和数据，但医药数据涉及隐私保护，中小企业很难获取。”谭学林分享了企业在AI+医疗领域从图像识别到神经网络、再到大模型的三阶段探索。他呼吁，公共数据资源应向中小企业开放，建立共享平台降低自主研发成本；鼓励AI与硬件产品结合，推动应用场景建设，帮助新技术实现精细化转化，形成良性发展生态。

赛力斯汽车有限公司高级工程师、中国科协青年工程师计划入选者王恒达：

“青年科技人才成长从来不是光合作用，而是需要能扎根、能被阳光照到的土壤。”王恒达结合自身经历提出，要建立产业链协同攻关机制，围绕动力电池安全性等逐一拆解技术难点，避免重复研发；以“揭榜挂帅”激活资源，加大种子资金支持力度，完善风险普查机制，设立青年技术经纪人专项岗位。他建议建立面向产业一线的青年人才职称评定绿色通道，让想做事、能做事的年轻人尽量获得机会，共同把重庆的创新土壤培育得“更有活力、更有包容度”。

来源：《重庆科技报》